股票配资平仓 上药天普连续八年荣膺“中国杰出雇主”认证

闪耀时刻，实力见证。在新春即将来临之际，备受瞩目的“中国杰出雇主2025”榜单揭晓。上药天普凭借在人才培养体系和“以人为本”企业文化等方面的突出表现，连续八年荣登“中国杰出雇主”榜。这不仅是对天普人力资源体系建设的认可，更对其未来发展有着重要的里程碑意义。

可持续发展人才战略 为员工成长赋能

此次涉案人员蒋某于2013年7月22日入职三只松鼠任物流仓管；2016年7月1日任华北DC高级经理兼天津配送仓经理；2019年9月12日任华北大区总监兼天津2C发货仓运营经理；2020年3月8日与华北大区新负责人进行工作交接，交接结束后至案发前任物流参谋部总参谋。

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人才的培养与发展离不开系统、全面的人力资源体系。从2018年到2025年，天普以文化和人才为基石，将可持续发展融入组织文化和人才发展战略，围绕人才、领导力、组织和文化四大要素，多维度培养并储备专业化、精英化，且具有创新精神和国际视野的人才梯队，为长远发展提供核心动能。

在此过程中，天普坚持“育用”结合，积极构建人才发展战略，丰富与完善人才培养体系，通过一系列优质平台，为每一位处于不同发展阶段的员工打造差异化的职业成长路径，帮助其充分展现才能，提升自身价值，赢得职业机遇。2024年，历时两年的管培生项目圆满收官，为天普持续不断注入青春活力；升级的星计划项目，帮助员工全面、系统地拓宽管理思维，赋能成长；全新升级的LCT引领变革团队工作坊，设立人才发展评鉴中心，通过创新趣味的学习方式，助力年轻骨干长期发展。

面对外部环境的变化及多元化的人才需求，天普在提供通用热门主题培训的同时，还为不同层级员工量身设计多项个性化培训。通过常态化学习机制加速员工技能转化与应用，确保每一位员工都能在实践中快速成长。除内部培训外，公司还鼓励员工持续提升专业技能，对获得行业资格证书或高级职称的员工提供相应支持，激励员工开启职业发展新篇章。

以人为本  让幸福感看得见 摸得着

只有真正把员工放在心上，才能创造和谐积极的工作环境。一直以来，天普都非常重视员工的身心健康和福祉，秉持“以人为本”的企业文化，不断探索和升级个性化服务创新方式，提升员工幸福体验。

2024年，天普在员工福利方面再进一步，不仅提升员工子女商业医疗保险报销比例，还开设EAP心理咨询热线，升级个性化体检，职场理疗，为员工舒心、解乏，全面撑起员工身心健康保护伞。

打造开放包容的职场环境是塑造企业文化、提升团队凝聚力与创新能力的重要举措。作为民主管理的重要抓手，天普职工代表大会每年都会如期举办。通过职代会，管理层积极倾听员工心声，就生产经营、员工身心健康、高效办公环境、丰富文体活动等员工关心的问题与职工代表展开直接而深入的面对面互动，并对各项建议和意见进行专项跟进与处理。

全新价值主张 激发雇主品牌新动能

作为企业吸引、激励和保留人才的核心理念，雇主价值主张体现了企业对员工的承诺和期望。天普推出“从容向上，未来由我”的全新雇主品牌价值主张，以建立更加明确、积极且具吸引力的雇主品牌形象，不断吸引和保留高素质人才，提高企业的创新能力、工作效率和竞争力，促进天普长期稳健发展。

全新的雇主品牌价值主张通过工作价值、职业发展、关爱体验以及事业前景四个关键维度充分展现天普对人才的重视和关爱。强调“从容”、“向上”和“由我”三个核心要素。其中“从容”体现了天普为员工提供的坚实后盾和信心支持，让员工在面对挑战时能够保持自信与专注；“向上”代表天普积极进取、追求卓越的精神风貌，为员工提供充满正能量的广阔发展空间和实现个人价值的机会；“由我”则强调员工在天普发展中的主体地位和关键作用，鼓励员工勇于担当、敢于创新，以主人翁的姿态与公司共同成长，实现个人职业目标的逐步进阶和收获成就感。天普期待与更多从容向上的人才相向而行，继续稳健迈向下一个征程，践行守护生命的使命与愿景。

上药天普总经理李珂表示，作为一家本土生物制药企业，连续八年荣膺“中国杰出雇主”认证，是对天普人才发展、文化塑造及员工关爱等雇主品牌建设的充分肯定，更是对我们不断迈向高质量发展的鞭策与鼓励。我们将以此为新起点，继续践行卓越的人才发展战略，实现员工和公司的共同成长与发展，更好地塑造健康未来。期待未来，与你一起奔赴全新旅程。

文：伍月明

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